LIBROS PARA CONSULTAR
“EMPLEOS PARA JÓVENES”
De: Juan Chacaltana Janampa
Publicado por: CEDEP. CEPAL, GTZ
Fecha de Publicación: Marzo 2006
Reseña del Autor : Economista, graduado en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Maestría y Estudios de Doctorado en la Universidad de Texas A&M de los Estados Unidos, Investigador Principal y Miembro del Consejo Directivo del Centro de Estudios para el Desarrollo y la Participación, CEDEP. Ha sido Profesor de las Universidades del Pacífico y católica del Perú. Autor de numerosos libros y artículos sobre Economía Laboral, Pobreza y Políticas Sociales.
Reseña de la Publicación
“EMPLEOS PARA JÓVENES”
De: Juan Chacaltana Janampa
Publicado por: CEDEP. CEPAL, GTZ
Fecha de Publicación: Marzo 2006
Reseña del Autor : Economista, graduado en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Maestría y Estudios de Doctorado en la Universidad de Texas A&M de los Estados Unidos, Investigador Principal y Miembro del Consejo Directivo del Centro de Estudios para el Desarrollo y la Participación, CEDEP. Ha sido Profesor de las Universidades del Pacífico y católica del Perú. Autor de numerosos libros y artículos sobre Economía Laboral, Pobreza y Políticas Sociales.
Reseña de la Publicación
(Elaborada por Guillermo Pérez Herrera)
Esta publicación, está estructurada en 6 capítulos, que abarcan detallada información sobre la inserción laboral de los jóvenes en el Perú, la visión de los empresarios, respecto a la situación actual y tendencias de la demanda de empleo, por parte de la juventud; una detallada visión de los jóvenes respecto a parámetros de inserción, reinserción, exclusión, precariedad de los empleos y el nivel de la educación y formación profesional; asimismo, las trayectorias laborales de los jóvenes, la promoción de la inserción laboral en el Perú y un capítulo de cierre que incluye un conjunto de propuestas de Políticas de empleo para este vital sector .
El autor considera, que la oferta laboral de los jóvenes y la mano de obra en general, ha experimentado notables cambios en las últimas décadas, como consecuencia del incremento de todos los factores que la componen, el demográfico, la participación laboral y las horas trabajadas. Sólo en el aspecto demográfico, se afirma, que diversos estudios han mostrado que entre fines de la década de 1960 e inicios de la de 1980, el Perú experimentó una suerte de “baby boom”, asociado a una reducción rápida de la tasa de mortalidad infantil, las tasas de crecimiento, que usualmente fluctuaban alrededor del 1,6anual llegaron a 2,8% anual, en el período ínter censal 1961-1972, y, a 2,6% en el período 1972-1981. Con relación al mercado de trabajo, el problema, empezó dos décadas después del nacimiento de estas generaciones, es decir entre inicios de la década del 80 y fines de los 90, siendo un primer efecto la reducción drástica de ingresos como consecuencia de la incorporación de más personas al mercado laboral, mientras, que un segundo efecto, que cabe destacar, es el de la emigración internacional, especialmente de jóvenes.
La inserción laboral de los jóvenes, evoluciona de 816,192 ocupados en 1986 a 1,181, 489 en el 2002 (56,3% hombres y 43,7 mujeres). En este último año del 55,0% de asalariados privados, 39,8 están en la micro y pequeña empresa. Vale destacar, el tema, que los jóvenes, se han insertado en ramas y ocupaciones de gran crecimiento reciente, como el comercio, el transporte y la construcción, pero, en condiciones de extremada precariedad, resumidas en el aumento de horas trabajadas, incumplimiento de contratos o nulidad de los mismos, incremento notable del empleo temporal o flexible, eliminación de la tasa de sindicalización juvenil, reducción de los niveles de protección social.
Luego de hacer un detallado análisis sobre la situación de las empresas peruanas, Chacaltana, precisa los resultados de las encuestas aplicadas a los empresarios , en función a las variables calidad de la mano de obra, perspectivas para los próximos 5 años, niveles de estabilidad laboral, modalidades de contratación, entre las más importantes. Se constata que las empresas contratan población laboral joven, por dos razones fundamentales por razones productivas, es decir la adecuación a las necesidades específicas de la empresa (calificación, conocimiento de las tecnologías de información, y en segundo lugar, por la mayor flexibilidad de los jóvenes para aceptar condiciones laborales más flexibles.
Al evaluar la visión de los jóvenes, se precisa, en las entrevistas realizadas, un marcado pesimismo juvenil, respecto la situación económica y política del país, lo que compromete expectativas respecto al desarrollo personal en el futuro; asimismo, la definición por parte de los jóvenes que “desempleo” es la “no disponibilidad de un buen empleo” o “las dificultades de acceso a uno”. Se debe anotar, que los jóvenes son conscientes de que una educación y/o formación profesional de calidad les permitirá avanzar en un mercado laboral como el actual, con tanta competencia, por los escasos buenos puestos de trabajo.
En cuanto a la promoción del empleo juvenil, el libro, detalla el marco institucional existente, las instituciones que están especializadas en el tema de juventud, y, aquellas que están abocadas a la formación profesional y el mercado de información laboral.
Finalmente, se exponen un conjunto propositivo de políticas de inserción y reinserción laboral, sobre la base de condiciones indispensables, tales como, el crecimiento económico, reformas en el sistema educativo, a la par, de la promoción del emprendedurismo juvenil ( programa nacional de valores del emprendedor, financiamiento que premie la no aversión al riesgo y facilidades a los negocios), fomento de la empleabilidad ( apoyo a la oferta de capacitación, mejoras institucionales, mejora de la pertinencia de los contenidos, apoyo a la demanda de capacitación, ubicación de las empresas en un rol principal, creación de institución para definir y administrar incentivo, mejora de la relación educación y mercado laboral) , reducción de la exclusión (cumplimiento ley de no discriminación, medidas específicas para las mujeres, ampliar el sistema de cuidado para hijas de jóvenes trabajadoras) y promoción intensa de los TIC (Chat productivo, acreditación de la experiencia en el manejo de Internet, incentivar constitución de empresas basadas en el uso de TIC)
Finalmente se anexa un amplio conjunto de cuadros estadísticos, amplia bibliografía, los resultados de las encuestas a instituciones con Programas de promoción del empleo juvenil y una síntesis de la Propuesta Integral dirigida a políticas de empleo juvenil.
Esta publicación, está estructurada en 6 capítulos, que abarcan detallada información sobre la inserción laboral de los jóvenes en el Perú, la visión de los empresarios, respecto a la situación actual y tendencias de la demanda de empleo, por parte de la juventud; una detallada visión de los jóvenes respecto a parámetros de inserción, reinserción, exclusión, precariedad de los empleos y el nivel de la educación y formación profesional; asimismo, las trayectorias laborales de los jóvenes, la promoción de la inserción laboral en el Perú y un capítulo de cierre que incluye un conjunto de propuestas de Políticas de empleo para este vital sector .
El autor considera, que la oferta laboral de los jóvenes y la mano de obra en general, ha experimentado notables cambios en las últimas décadas, como consecuencia del incremento de todos los factores que la componen, el demográfico, la participación laboral y las horas trabajadas. Sólo en el aspecto demográfico, se afirma, que diversos estudios han mostrado que entre fines de la década de 1960 e inicios de la de 1980, el Perú experimentó una suerte de “baby boom”, asociado a una reducción rápida de la tasa de mortalidad infantil, las tasas de crecimiento, que usualmente fluctuaban alrededor del 1,6anual llegaron a 2,8% anual, en el período ínter censal 1961-1972, y, a 2,6% en el período 1972-1981. Con relación al mercado de trabajo, el problema, empezó dos décadas después del nacimiento de estas generaciones, es decir entre inicios de la década del 80 y fines de los 90, siendo un primer efecto la reducción drástica de ingresos como consecuencia de la incorporación de más personas al mercado laboral, mientras, que un segundo efecto, que cabe destacar, es el de la emigración internacional, especialmente de jóvenes.
La inserción laboral de los jóvenes, evoluciona de 816,192 ocupados en 1986 a 1,181, 489 en el 2002 (56,3% hombres y 43,7 mujeres). En este último año del 55,0% de asalariados privados, 39,8 están en la micro y pequeña empresa. Vale destacar, el tema, que los jóvenes, se han insertado en ramas y ocupaciones de gran crecimiento reciente, como el comercio, el transporte y la construcción, pero, en condiciones de extremada precariedad, resumidas en el aumento de horas trabajadas, incumplimiento de contratos o nulidad de los mismos, incremento notable del empleo temporal o flexible, eliminación de la tasa de sindicalización juvenil, reducción de los niveles de protección social.
Luego de hacer un detallado análisis sobre la situación de las empresas peruanas, Chacaltana, precisa los resultados de las encuestas aplicadas a los empresarios , en función a las variables calidad de la mano de obra, perspectivas para los próximos 5 años, niveles de estabilidad laboral, modalidades de contratación, entre las más importantes. Se constata que las empresas contratan población laboral joven, por dos razones fundamentales por razones productivas, es decir la adecuación a las necesidades específicas de la empresa (calificación, conocimiento de las tecnologías de información, y en segundo lugar, por la mayor flexibilidad de los jóvenes para aceptar condiciones laborales más flexibles.
Al evaluar la visión de los jóvenes, se precisa, en las entrevistas realizadas, un marcado pesimismo juvenil, respecto la situación económica y política del país, lo que compromete expectativas respecto al desarrollo personal en el futuro; asimismo, la definición por parte de los jóvenes que “desempleo” es la “no disponibilidad de un buen empleo” o “las dificultades de acceso a uno”. Se debe anotar, que los jóvenes son conscientes de que una educación y/o formación profesional de calidad les permitirá avanzar en un mercado laboral como el actual, con tanta competencia, por los escasos buenos puestos de trabajo.
En cuanto a la promoción del empleo juvenil, el libro, detalla el marco institucional existente, las instituciones que están especializadas en el tema de juventud, y, aquellas que están abocadas a la formación profesional y el mercado de información laboral.
Finalmente, se exponen un conjunto propositivo de políticas de inserción y reinserción laboral, sobre la base de condiciones indispensables, tales como, el crecimiento económico, reformas en el sistema educativo, a la par, de la promoción del emprendedurismo juvenil ( programa nacional de valores del emprendedor, financiamiento que premie la no aversión al riesgo y facilidades a los negocios), fomento de la empleabilidad ( apoyo a la oferta de capacitación, mejoras institucionales, mejora de la pertinencia de los contenidos, apoyo a la demanda de capacitación, ubicación de las empresas en un rol principal, creación de institución para definir y administrar incentivo, mejora de la relación educación y mercado laboral) , reducción de la exclusión (cumplimiento ley de no discriminación, medidas específicas para las mujeres, ampliar el sistema de cuidado para hijas de jóvenes trabajadoras) y promoción intensa de los TIC (Chat productivo, acreditación de la experiencia en el manejo de Internet, incentivar constitución de empresas basadas en el uso de TIC)
Finalmente se anexa un amplio conjunto de cuadros estadísticos, amplia bibliografía, los resultados de las encuestas a instituciones con Programas de promoción del empleo juvenil y una síntesis de la Propuesta Integral dirigida a políticas de empleo juvenil.
No hay comentarios:
Publicar un comentario